現場の様子
人事制度・福利厚生
モクラスでは福利厚生・社内制度をみんなで一緒に考え制度化しています。
社長が定期的に社員・パート・アルバイト・働く人、全従業員と面談し、困りごと・悩みごと、会社の改善提案を共有しています。
社長が定期的に社員・パート・アルバイト・働く人、全従業員と面談し、困りごと・悩みごと、会社の改善提案を共有しています。
ビアガーデン、忘年会、BBQ大会（毎年）
定期的に懇親の場を設けています。
プレジャーボート貸出
余暇を楽しむのも社会人として教養の一つです。
増産手当
会社全体で一人当たりの売上高に集計して成果に対して支給しています。
子育て手当
0歳〜就学児（18才以下）について一人当たり5,000円の手当てを支給しています。
扶養家族の進学（20歳未満）・就職（22歳以下）祝い金
社員の家族を大切にする会社であり続けます。
住宅手当
全社員に対して、一人当たり5,000円の手当てを支給しています。
通勤手当
上限を2万円とし、1kmから支給しています。1km単位で計算し端数は切り捨てとなります。
永年勤続表彰（一時金）
連続した10年以上の勤続に対して5年ごとに功労表彰と報奨金を支給しています。
※社員提案で導入
病気での死亡保険
大切なひとのサポートをする会社でありたいです。
保険提携施設の優待制度
優遇制度の活用を推奨しています。
企業型確定拠出年金
途中解約はできませんが、将来の為に推奨しています。
洗車チケット配布
車通勤の全従業員が対象で毎月一枚配布しています。
※社員提案で導入
社員旅行の様子
2018年には社員旅行を行いました。
USJと海遊館の2コースで好きな方を選んで参加。天気も良く最高の旅行になりました。
USJと海遊館の2コースで好きな方を選んで参加。天気も良く最高の旅行になりました。
